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Sistema de gestão para a Responsabilidade Social

Fundada em 1991, a INCAPACK atua nos mais diversos segmentos do mercado de transformação por sopro e injeção de embalagens plásticas, como cosméticos, farmacêuticos, alimentício, químico, automotivo e higiene e limpeza.

Ao longo desses anos, a nossa empresa está consolidando sua presença em todo território nacional, preparando-se para os desafios do futuro.

Com uma estrutura moderna e ágil, em constante transformação, a INCAPACK está preparada para o mercado brasileiro cada vez mais exigente em relação à qualidade, preço e prazos de entrega.

A INCAPACK tem como missão oferecer soluções para o acondicionamento dos produtos de seus clientes; como embalagens modernas, funcionais e de qualidade.

Para isso contamos com cinco fatores:
· Alta tecnologia
· Beleza e qualidade
· Versatilidade
· Agilidade
· Diferenciação

A INCAPACK está se preparando para a implantação do Sistema de Gestão da Responsabilidade Social SA 8000/2001 (Social Accountability 8000) visando transparência em suas ações relacionadas aos clientes, fornecedores, empregados e a comunidade em que está inserida.

Isso está evidenciado em nossa Política de Responsabilidade Social:A INCAPACK busca na melhoria de seu desemprenho empresarial, atingir resultados que permitam de forma gradativa, contínua e equilibrada, promover aos seus colaboradores o respeito aos contratos firmados, o bem estar, a saúde e o cuidado com a vida.Este compromisso é baseado nos seguintes princípios e valores:· Praticar a responsabilidade social em conjunto com seus empregados, seus familiares e a comunidade, promovendo a qualidade de vida;

· Eliminar o trabalho de menores de 16 anos nas comunidades em que possa exercer sua influencia e promover a educação e segurança de trabalhadores juvenis de 16 a 18 anos;
· Não praticar ou aceitar qualquer tipo de trabalho forçado;
· Proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro a todos os seus profissionais;
· Não tolerar discriminação de qualquer natureza entre seus empregados e práticas disciplinares abusivas;
· Respeitar e remunerar adequadamente a jornada de trabalho;
· Atuar junto a seus fornecedores para que as ações, atitudes e projetos sejam orientados por uma visão de responsabilidade social;
· Manter seu sistema de responsabilidade social, atendendo a Legislação Brasileira, respeitando as Convenções Internacionais e implementar programas e processos que assegurem a melhoria contínua da eficácia de seu sistema de gestão.

Procedimentos para fornecedores INCAPACK alguns procedimentos devem ser observados para qualificar-se como fornecedor INCAPACK são eles:

PR-12 Aquisição (Procedimentos para Aquisição).

PR-13 Qualificação de fornecedores (Procedimentos para Qualificação de Fornecedores).

Itens da Norma SA 8000/20019.6 A empresa deve estabelecer e manter procedimentos apropriados para avaliar e selecionar fornecedores/ subcontratados (e, quando apropriados, sub-forcedores) com base em sua capacidade de atender os requisitos desta norma;

9.7 A empresa deve manter registros apropriados do comprometimento de fornecedores/subcontratados (e, quando apropriado, sub-fornecedores) para com a responsabilidade social, incluindo, mas não limitando-se a, o comprometimento por escrito daquelas organizações em:

a) Estar em conformidade com todos os requisitos desta norma (inclusive esta cláusula);
b) Participar das atividades de monitorização da empresa, conforme solicitado;
c) Prontamente implementar ação de reparação e ação corretiva para tratar quaisquer não conformidades identificadas contra requisitos desta norma;
d) Pronta e completamente informar à empresa sobre qualquer e sobre todas as relações de negócios relevantes com outro(s) fornecedores/subcontratados e sub-fornecedores;

9.8 A empresa deve manter evidência razoável de que os requisitos desta norma estejam sendo atendidos pelos fornecedores e sub-fornecedores.

9.9 Além dos requisitos das Seções 9.6 e 9.7 acima, quando a empresa receber, manusear ou promover bens e/ou serviços de fornecedores/subcontratados ou sub-fornecedores que sejam classificados como trabalhadores domésticos, a empresa deve tomar medidas especiais para assegurar que a tais trabalhadores domésticos seja proporcionado um nível similar de proteção ao que seria proporcionado aos funcionários empregados diretamente, sob os requisitos desta norma.

Contatos para esclarecimentos ou dúvidas:
Sr. Moacir Xaviercomprador
Fone: (41) 3376-1511 - ramal 214